Steuer Implikationen Of Stock Optionen Für Arbeitgeber

Holen Sie sich die meisten Out of Employee Stock Optionen. Ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan kann ein lukratives Investmentinstrument sein, wenn richtig verwaltet Aus diesem Grund haben diese Pläne seit langem als ein erfolgreiches Werkzeug, um Top-Führungskräfte zu gewinnen, und in den letzten Jahren ein beliebtes Mittel zu werden Locken nicht-exekutive Mitarbeiter Leider sind einige noch nicht in vollem Umfang nutzen das Geld aus ihrer Mitarbeiter-Aktie Verständnis der Art der Aktienoptionen Besteuerung und die Auswirkungen auf persönliches Einkommen ist der Schlüssel zur Maximierung einer solchen potenziell lukrativen perk. Was ist ein Mitarbeiter Stock Option Eine Mitarbeiteraktienoption ist ein Vertrag, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ausstellt, um einen festgelegten Betrag von Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für einen begrenzten Zeitraum zu erwerben. Es gibt zwei breite Klassifikationen von Aktienoptionen, die nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO ausgeben Und Anreizaktienoptionen ISO. Non-qualifizierte Aktienoptionen unterscheiden sich von Anreizaktienoptionen auf zwei Arten Zunächst werden NSOs nicht-exekutiven Mitarbeitern angeboten Und externe Direktoren oder Berater Im Gegensatz dazu sind ISOs ausschließlich für die Mitarbeiter genehmigt, Führungskräfte des Unternehmens Zweitens erhalten nichtqualifizierte Optionen keine föderale Steuerbehandlung, während Anreizaktienoptionen eine günstige steuerliche Behandlung erhalten, da sie die gesetzlichen Regelungen, die von Der Internal Revenue Code mehr auf diese günstige steuerliche Behandlung ist unten vorgesehen. NSO und ISO-Pläne teilen sich ein gemeinsames Merkmal, das sie fühlen können komplexe Transaktionen innerhalb dieser Pläne müssen spezifische Begriffe, die durch die Arbeitgeber-Vereinbarung und die Internal Revenue Code. Grant Datum, Verfall , Vesting und Übung Zu Beginn werden die Mitarbeiter in der Regel nicht in vollem Umfang Eigentum an den Optionen am Einführungstermin des Vertrages auch als das Erteilungsdatum bekannt. Sie müssen einen bestimmten Zeitplan als die Ausübungszeitplan bei der Ausübung ihrer Optionen entsprechen Die Wartezeitplan beginnt An dem Tag, an dem die Optionen gewährt werden, und listet die Termine auf, die ein Mitarbeiter in der Lage ist O Ausübung einer bestimmten Anzahl von Aktien Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber 1.000 Aktien am Erteilungsdatum zu gewähren, aber ein Jahr ab diesem Zeitpunkt werden 200 Aktien wird der Arbeitnehmer wird das Recht zur Ausübung von 200 der 1.000 Aktien, die ursprünglich gewährt wurde das Jahr danach , Weitere 200 Aktien sind veräußert und so weiter Der Ausübungszeitplan wird von einem Verfallsdatum gefolgt. An diesem Zeitpunkt behält sich der Arbeitgeber nicht mehr das Recht vor, seinen Angestellten unter den Bedingungen der Vereinbarung zu kaufen. Eine Mitarbeiteraktienoption wird gewährt Zu einem bestimmten Preis, bekannt als der Ausübungspreis Es ist der Preis pro Aktie, die ein Mitarbeiter zahlen muss, um seine Optionen auszuüben Der Ausübungspreis ist wichtig, weil er verwendet wird, um den Gewinn zu bestimmen, der das Schnäppchenelement und die Steuer anzurechnen ist Vertrag Das Schnäppchenelement wird berechnet, indem der Ausübungspreis vom Marktpreis der Gesellschaftsaktie am Tag der Ausübung der Option abgezogen wird. Taxing Mitarbeiteraktienoptionen Der Internal Revenue Code hat auch Eine Reihe von Regeln, die ein Eigentümer gehorchen muss, um zu vermeiden, zahlende steuerliche Steuern auf seine Verträge zu zahlen Die Besteuerung von Aktienoptionsverträgen hängt von der Art der Option im Besitz ab. Für nicht qualifizierte Aktienoptionen NSO. Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Taxation Beginnt zum Zeitpunkt der Ausübung Das Schnäppchenelement einer nicht qualifizierten Aktienoption gilt als Entschädigung und wird mit ordentlichen Ertragsteuersätzen besteuert. Wenn zum Beispiel ein Arbeitnehmer 100 Aktien der Aktie A zu einem Ausübungspreis von 25, dem Marktwert, gewährt wird Der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung ist 50 Das Schnäppchen Element auf den Vertrag ist 50 - 25 x 100 2.500 Beachten Sie, dass wir davon ausgehen, dass diese Aktien 100 betragen sind. Der Verkauf der Sicherheit löst ein anderes steuerpflichtiges Ereignis Wenn der Mitarbeiter entscheidet zu verkaufen Die Anteile sofort oder weniger als ein Jahr ab Ausübung, wird die Transaktion als kurzfristiger Kapitalgewinn oder - verlust ausgewiesen und wird mit steuerlichen Einkommensteuersätzen bezahlt. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien ein Jahr nach dem Exer zu verkaufen Cise, wird der Verkauf als langfristige Kapitalgewinn oder Verlust gemeldet werden und die Steuer wird reduziert. Incentive Aktienoptionen ISO erhalten spezielle steuerliche Behandlung. Die Gewährung ist nicht eine steuerpflichtige Transaktion. No steuerpflichtige Ereignisse werden bei der Ausübung aber berichtet Schnäppchenelement einer Anreizaktienoption kann eine alternative Mindeststeuer AMT auslösen. Das erste steuerpflichtige Ereignis tritt bei der Veräußerung Wenn die Aktien unmittelbar nach ihrer Ausübung verkauft werden, wird das Schnäppchenelement als ordentliches Einkommen behandelt. Der Gewinn aus dem Vertrag wird behandelt Als langfristiger Kapitalgewinn, wenn die folgende Regel geehrt wird, müssen die Aktien für 12 Monate nach Ausübung gehalten werden und sollten erst zwei Jahre nach dem Erteilungsdatum verkauft werden. Angenommen, dass Stock A am 1. Januar 2007 gewährt wird 100 betreut Die Exekutive übt die Optionen am 1. Juni 2008 aus. Sollte er den Gewinn als langfristigen Kapitalgewinn melden, kann die Aktie vor dem 1. Juni 2009 nicht verkauft werden. Weitere Überlegungen Obwohl die ti Ming einer Aktienoptionsstrategie ist wichtig, es gibt noch andere Erwägungen zu machen Ein weiterer wichtiger Aspekt der Aktienoptionsplanung ist der Effekt, den diese Instrumente auf die Asset Allocation haben werden. Für einen Investitionsplan, der erfolgreich sein muss, müssen die Vermögenswerte ordnungsgemäß diversifiziert werden Ein Mitarbeiter sollte vorsichtig sein, konzentrierte Positionen auf jedem Unternehmen s Aktien Die meisten Finanzberater deuten darauf hin, dass Unternehmen Lager 20 am meisten der gesamten Investitionsplan darstellen Während Sie sich wohl fühlen können, investieren einen größeren Prozentsatz Ihres Portfolios in Ihrem eigenen Unternehmen, es ist einfach Sicherer zu diversifizieren Konsultieren Sie einen Finanz - und Steuer-Spezialisten, um den besten Ausführungsplan für Ihr Portfolio zu bestimmen. Bottom Line Konzeptionell sind Optionen eine attraktive Zahlungsmethode Welche bessere Möglichkeit, Mitarbeiter zu ermutigen, an dem Wachstum eines Unternehmens teilzunehmen, als indem man ihnen ein Stück anbietet Der Kuchen In der Praxis, aber die Erlösung und Besteuerung dieser Instrumente kann ziemlich kompliziert sein Die meisten Mitarbeiter Es versteht nicht die steuerlichen Auswirkungen des Besitzes und Ausübung ihrer Optionen Infolgedessen können sie stark von Uncle Sam bestraft werden und verpassen oft etwas von dem Geld, das durch diese Verträge erzeugt wird. Denken Sie daran, dass der Verkauf Ihrer Mitarbeiterbestände sofort nach der Ausübung das veranlassen wird Höhere kurzfristige Kapitalertragsteuer Warten, bis der Verkauf für die geringere langfristige Kapitalertragsteuer qualifiziert ist, können Sie Hunderte oder sogar Tausende sparen. Eine Umfrage, die von der United States Bureau of Labor Statistics durchgeführt wird, um die Stellenangebote zu messen, sammelt Daten aus Arbeitgeber. Die Höchstbetrag der Gelder, die die Vereinigten Staaten leihen können Die Schuldenobergrenze wurde im Rahmen des Zweiten Freiheitsanleihegesetzes geschaffen. Der Zinssatz, bei dem ein Depotinstitut die Gelder an der Federal Reserve an eine andere Depotbank leiht.1 Eine statistische Maßnahme der Ausbreitung der Renditen für eine gegebene Sicherheit oder Marktindex Volatilität kann entweder gemessen werden. Handeln Sie die US-Kongress verabschiedet im Jahr 1933 als Banking Act, w Die verboten Geschäftsbanken von der Teilnahme an der Investition. Nonfarm Lohn-und Gehaltsabrechnung bezieht sich auf jede Arbeit außerhalb der landwirtschaftlichen Betriebe, private Haushalte und die Non-Profit-Sektor Die US Bureau of Labor. Wenn Sie eine Option, um Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben Wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben, oder wenn Sie über die Option oder den Bestand verfügen, die bei der Ausübung der Option erhalten werden. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen. Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiter-Aktienkaufplans oder einer Anreizaktienoption ISO-Plan gewährt werden Sind gesetzliche Aktienoptionen. Stock-Optionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiter-Aktienkaufplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Besuchen Sie die Veröffentlichung 525 Steuerpflichtige und nicht versicherbare Erträge zur Unterstützung bei der Feststellung, ob Ihnen eine gesetzliche oder eine nicht statutarische Aktienoption gewährt wurde. Statutory Stock Options. If Ihrem Arbeitgeber gewährt Ihnen eine gesetzliche Aktienoption, Sie in der Regel don t enthalten jede Menge in Ihrem Bruttoeinkommen, wenn yo Sie erhalten oder üben die Option aus. Allerdings können Sie in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie im Formular 6251 Anleitung Sie haben steuerpflichtiges Einkommen oder abzugsfähiger Verlust, wenn Sie die von Ihnen gekaufte Aktie verkaufen Option Sie behandeln diesen Betrag in der Regel als Kapitalgewinn oder - verlust. Wenn Sie jedoch keine besonderen Haltefristanforderungen erfüllen, müssen Sie Einnahmen aus dem Verkauf als ordentliches Einkommen behandeln. Fügen Sie diese Beträge hinzu, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage von Die Bestände bei der Ermittlung des Gewinns oder Verlusts auf der Bestandsverkäufe Verweisen Sie auf die Veröffentlichung 525 für spezifische Angaben über die Art der Aktienoption sowie Regeln für die Erfassung der Erträge und die Erfassung der Erträge für die Einkommensteuer. Incentive Stock Option - Nach dem Ausüben einer ISO sollten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 PDF erhalten, Ausübung einer Incentive-Aktienoption nach § 422 b Dieses Formular meldet wichtige Daten und Werte, die zur Ermittlung erforderlich sind Die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Ergebnisses, falls anwendbar, um bei Ihrer Rückkehr gemeldet zu werden. Employee Stock Purchase Plan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Verkauf von Aktien, die durch die Ausübung einer Option gewährt werden, die im Rahmen eines Mitarbeiter-Aktienkaufplans gewährt wurde, sollten Sie von Ihrem Arbeitgeber a erhalten Formular 3922 PDF, Übertragung von Aktien erworben durch einen Mitarbeiter Stock Purchase Plan nach § 423 c Dieses Formular berichtet wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Menge an Kapital und ordentlichen Einkommen zu bestimmen, die bei Ihrer Rücksendung gemeldet werden müssen. Nonstatutory Stock Options. If your Der Arbeitgeber gewährt Ihnen eine nichtstatutarische Aktienoption, die Höhe des Einkommens und die Zeit, um sie einzubeziehen, hängt davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Readily Determined Fair Market Value - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten gehandelt wird Markt, können Sie leicht bestimmen, den fairen Marktwert der Option Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie leicht können Bestimmen den Marktwert einer Option und die Regeln, um festzustellen, wann Sie Einnahmen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert melden sollten. Nicht leicht ermittelter Fair Market Value - Die meisten nichtstatuti - onen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert für nichtstatutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert, gibt es keine steuerpflichtige Veranstaltung, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen in Einkommen den fairen Marktwert der Aktie in Ausübung erhalten, abzüglich der gezahlten Betrag, wenn Sie die Option Sie haben steuerpflichtige Einkommen Oder abzugsfähiger Verlust, wenn Sie die Bestände verkaufen, die Sie durch die Ausübung der Option erhalten Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust Für spezifische Informationen und Berichterstattung Anforderungen, beziehen sich auf Publikation 525.Page Last Bewertet oder aktualisiert am 17. Februar 2017.Employee Stock Optionen. Bulletin Veröffentlicht Januar 2008 Inhalt zuletzt angesehen Oktober 2009 ISBN 978-1-4249-4458-3 Print, 978-1-4249-4459-0 PDF, 978-1-4249-4460-6 HTML. This Seite ist nur als Leitfaden zur Verfügung gestellt Es ist nicht als Ersatz für die Arbeitgeber Krankensteuergesetz und Verordnungen.1 Arbeitgeber s Steuerpflicht auf Aktienoptionen. Diese Seite wird Arbeitgeber bei der Bestimmung, welche Beträge unterliegen Arbeitgeber Gesundheit Steuer zu unterstützen EHT. EHT ist zahlbar von Arbeitgebern, die eine Vergütung zahlen. Für Arbeitnehmer, die für die Arbeit an einer Betriebsstätte des Arbeitgebers in Ontario berichten und an Mitarbeiter, die nicht für die Arbeit an einem PE des Arbeitgebers berichten, aber von denen bezahlt werden Oder durch ein PE des Arbeitgebers in Ontario. An Arbeitnehmer gilt als berichten für die Arbeit in einer ständigen Niederlassung eines Arbeitgebers, wenn der Mitarbeiter kommt in die Betriebsstätte persönlich zu arbeiten Wenn der Mitarbeiter nicht in eine ständige Niederlassung persönlich zu kommen Arbeit, wird der Arbeitnehmer für die Arbeit in einer Betriebsstätte berichten, wenn er oder sie vernünftigerweise als an die Betriebsstätte angeschlossen angesehen werden kann. Für weitere Informationen zu diesem Thema lesen Sie bitte dauerhaft T establishment. Stock options. Employee Aktienoptionen werden im Rahmen einer Vereinbarung zur Emission von Wertpapieren gewährt, wobei ein Unternehmen seinen Mitarbeitern oder Mitarbeitern eines Nicht-Arm-Längen-Konzerns ein Recht auf Erwerb von Wertpapieren eines dieser Gesellschaften zur Verfügung stellt. Der Begriff Wertpapiere bezieht sich auf An Aktien des Grundkapitals einer Körperschaft oder Anteile eines Investmentfondsvertrauens. Vergütung der Vergütung. Die Vergütung im Sinne des § 1 1 des Arbeitgebergesundheitssteuergesetzes umfasst alle erhaltenen Zahlungen, Leistungen und Vergütungen oder gilt als eingegangen Einzelpersonen, die aufgrund der §§ 5, 6 oder 7 des Bundeseinkommenssteuergesetzes ITA in das Einkommen eines Einzelnen einbezogen werden müssen oder erforderlich wäre, wenn die Person in Kanada ansässig wäre Einkommen nach § 7 des Bundes ITA Arbeitgeber sind daher verpflichtet, EHT auf Aktienoptionsleistungen zu zahlen. Non-arm s Länge Konzerne. Wenn eine Aktienoption an einen Mitarbeiter von a ausgegeben wird Körperschaft, die sich im Sinne des § 251 der Bundes-ITA mit dem Arbeitgeber nicht befasst, wird der Wert der infolge der Aktienoption erhaltenen Leistungen in die vom Arbeitgeber für EHT-Zwecke gezahlte Vergütung einbezogen. Der Auftragnehmer ist nach Ontario umgezogen PE von Nicht-Ontario PE. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert aller Aktienoptionsleistungen zu zahlen, die sich ergeben, wenn ein Mitarbeiter die Aktienoption s während eines Zeitraums ausübt, in dem seine Vergütung EHT unterliegt. Dies schließt auch Aktienoptionen ein Gewährt, während der Mitarbeiter berichtet für die Arbeit an einem Nicht-Ontario PE des Arbeitgebers. Employee zog nach Nicht-Ontario PE. Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, EHT auf den Wert der Aktienoption Vorteile, die entstehen, wenn ein Mitarbeiter übt Aktienoption s während Berichterstattung für die Arbeit an einem PE des Arbeitgebers außerhalb Ontario. Employee nicht Berichterstattung für die Arbeit an einem PE des Arbeitgebers. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert der Aktienoption Leistungen, die sich ergeben, wenn ein Mitarbeiter, der Übungen Aktienoption s berichtet nicht für die Arbeit an einem PE des Arbeitgebers aber ist bezahlt von oder durch ein PE des Arbeitgebers in Ontario. Former Mitarbeiter. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, EHT auf den Wert der Aktienoption Vorteile eines ehemaligen Mitarbeiters zu zahlen Wenn die Vergütung des ehemaligen Mitarbeiters EHT zu dem Zeitpunkt unterworfen war, an dem die Person nicht mehr ein Angestellter war.2 Wenn Aktienoptionsvorteile steuerpflichtig werden. Generalregel. Ein Mitarbeiter, der eine Aktienoption zum Erwerb von Wertpapieren ausübt, muss in den Erwerbseinkommen einbezogen werden Nutzen nach § 7 des Bundes ITA. Canadian-kontrollierten Privatunternehmen CCPC. Wenn der Arbeitgeber ein CCPC im Sinne des § 248 1 des Bundes ITA ist, gilt der Arbeitnehmer als steuerpflichtige Leistung nach § 7 des Bundes ITA zu der Zeit, in der der Mitarbeiter die Aktien besitzt. Arbeitnehmer sind verpflichtet, EHT zu dem Zeitpunkt zu zahlen, zu dem der Arbeitnehmer oder der ehemalige Mitarbeiter die Aktien besitzt. Werden Mitarbeiteraktienoptionen von einem CCPC ausgegeben Aber von dem Arbeitnehmer ausgeübt werden, nachdem die Gesellschaft aufgehört hat, ein CCPC zu sein, wird der Wert der Leistung in die Vergütung für EHT Zwecke aufgenommen, wenn der Mitarbeiter über die Wertpapiere verfügt. Nicht-kanadische kontrollierte Privatkonzerne Nicht-CCPC s. Any Steuerpflichtige Leistungen, die sich aus einem Arbeitnehmer ergeben, der Aktienoptionen auf Wertpapiere ausübt, die kein CCPC sind, einschließlich öffentlich gelisteter Wertpapiere oder Wertpapiere eines ausländisch kontrollierten Unternehmens, müssen zum Zeitpunkt der Ausübung der Optionen in das Erwerbseinkommen einbezogen werden. EHT ist im Jahr zahlbar Dass der Arbeitnehmer die Aktienoptionen ausübt. Föderale Aufschiebung der Besteuerung gilt nicht für EHT. Für Bundessteuer nur steuerliche Zwecke kann ein Arbeitnehmer die Besteuerung einiger oder aller Leistungen aus der Ausübung von Aktienoptionen zum Erwerb öffentlich notierter Wertpapiere verzögern bis zum Zeit, die der Mitarbeiter über die Wertpapiere verfügt. Die föderale Aufschiebung der Besteuerung auf Aktienoptionsleistungen gilt nicht für EHT-Zwecke Die EHT auf Aktienoptionsleistungen in dem Jahr zu zahlen, in dem der Mitarbeiter die Aktienoptionen ausübt.3 Arbeitgeber, die wissenschaftliche Forschung und experimentelle Entwicklung durchführen. Für eine begrenzte Zeit sind Arbeitgeber, die direkt wissenschaftliche Forschung und experimentelle Entwicklung durchführen und die Förderkriterien erfüllen, von der Steuer befreit EHT auf Aktienoptionsleistungen, die von ihren Mitarbeitern erhalten werden. Für CCPCs ist die Freistellung auf Mitarbeiterbeteiligungsoptionen, die vor dem 18. Mai 2004 gewährt wurden, verfügbar, sofern die betreffenden Aktien nach dem 2. Mai 2000 vom Arbeitnehmer entsorgt oder ausgetauscht werden Am oder vor dem 31. Dezember 2009. Für Nicht-CCPCs ist die Freistellung auf Mitarbeiterbeteiligungsoptionen, die vor dem 18. Mai 2004 gewährt wurden, verfügbar, sofern die Optionen nach dem 2. Mai 2000 und am oder vor dem 31. Dezember 2009 ausgeübt werden. Alle Aktienoptionsleistungen aus Mitarbeiterbeteiligungsoptionen, die nach dem 17. Mai 2004 gewährt werden, unterliegen EHT. Eligibilitätskriterien. Um diese Freistellung für ein Jahr in Anspruch nehmen zu können, muss der Arbeitgeber Erfüllen alle folgenden Förderkriterien im Steuerjahr des Arbeitgebers vor dem im Jahr endenden Steuerjahr. Der Arbeitgeber muss im vorangegangenen Besteuerungsjahr über ein PE in Ontario tätig sein, siehe unter Start-ups für die Ausnahme Der Arbeitgeber muss die wissenschaftliche Forschung und die experimentelle Entwicklung im Sinne des § 248 Abs. 1 des Bundes-ITA auf einem PE in Ontario im vorangegangenen Besteuerungsjahr direkt übernehmen. Die für das vorangehende Besteuerungsjahr anwendbaren Ausgaben des Arbeitgebers dürfen nicht weniger als 25 Millionen oder 10 betragen Prozent des Gesamtzuschlags des Arbeitgebers, wie nachstehend für dieses Besteuerungsjahr definiert, je nachdem, welcher Wert geringer ist. Die für das vorangegangene Steuerjahr geltenden förderungsberechtigten Ausgaben des Arbeitgebers dürfen nicht weniger als 25 Millionen oder 10 Prozent des beruflichen Gesamtumsatzes des Arbeitgebers betragen Nachstehend für dieses Steuerjahr definiert, je nachdem, welcher Wert geringer ist. Zum Beispiel, wenn der Arbeitgeber in seinem am 3. Juni endenden Steuerjahr alle oben genannten Förderkriterien erfüllt 0, 2001, ist es berechtigt, die EHT-Freistellung für das Jahr 2002 zu beantragen. Start-up-Unternehmen, die nicht über ein vorheriges Steuerjahr verfügen, können qualifizierende Prüfungen an ihr erstes Steuerjahr anwenden Die wissenschaftliche Forschung und die experimentelle Entwicklung wurden in ihrem ersten Besteuerungsjahr durchgeführt Bestimmt ihre Berechtigung für die ersten und zweiten Jahre, auf denen EHT bezahlt wird. Im ersten Besteuerungsjahr, das nach einer Verschmelzung endet, kann der Arbeitgeber die Qualifikationstests an das Besteuerungsjahr jeder der Vorgänger-Gesellschaften anwenden, die unmittelbar vor der Verschmelzung endete. Förderungswürdige Ausgaben. Zusatzpflichtige Ausgaben sind diejenigen, die durch den Arbeitgeber in direkte Durchführung wissenschaftlichen Forschung und experimentelle Entwicklung, die für die Forschung Entwicklung RD Super-Zulage im Rahmen der Corporations Tax Act Ontario. Contract Zahlungen erhalten, die vom Arbeitgeber für die Durchführung von RD für ein anderes Unternehmen erhalten sind, sind enthalten Förderfähige Ausgaben Die vom Arbeitgeber gezahlten Kontraktzahlungen an eine andere Für die von dem anderen Unternehmen durchgeführte RD nicht als förderfähige Ausgaben des Arbeitgebers einbezogen werden. Insbesondere werden die förderfähigen Ausgaben des Arbeitgebers für ein Steuerjahr als ABC berechnet, wobei die Summe der im Steuerjahr anfallenden Ausgaben im Rahmen eines Finanzjahres liegt In Ontario, die jeweils eine qualifizierte Ausgaben nach § 12 Abs. 1 des Gesellschaftsgesetzes Ontario darstellen, und ist entweder ein Betrag, der in Unterabsatz 37 1 ai oder 37 1 bi des Bundes ITA oder eines vorgeschriebenen Stimmrechtsvertrags gemäß Absatz 1 beschrieben ist B der Definition der qualifizierten Ausgaben in Ziffer 127 9 des Bundes ITA für das Besteuerungsjahr ist die Verringerung der A gemäß den Unterabschnitten 127 18 bis 20 des Bundes ITA in Bezug auf eine Vertragszahlung und ist der Betrag, der gezahlt wird Oder vom Arbeitgeber im Steuerjahr, das in A enthalten ist, und das wäre eine Vertragssumme im Sinne von Ziffer 127 9 des Bundes ITA, die an den Empfänger des Betrags Xpenditures. Specified förderfähige Ausgaben des Arbeitgebers für ein Steuerjahr enthalten. die Arbeitgeber s förderfähige Ausgaben für das Steuerjahr. die Arbeitgeber s Anteil der zuschussfähigen Ausgaben einer Partnerschaft, in der es Mitglied ist, während eines Geschäftsjahres der Partnerschaft, die endet Das Steuerjahr und die nicht zuschussfähigen Ausgaben eines jeden assoziierten Unternehmens, der in Kanada für jedes Steuerjahr verfügt, das im Steuerjahr des Arbeitgebers endet, einschließlich des Anteils des assoziierten Unternehmens an den zuschussfähigen Ausgaben einer Partnerschaft, in der er Mitglied ist. Summe Aufwendungen Die Gesamtkosten des Arbeitgebers werden nach den allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätzen GAAP unter Ausschluss von außerordentlichen Posten ermittelt. Konsolidierungs - und Eigenkapitalmethoden sind nicht zu verwenden. Gesamtumsatz. Der Gesamtumsatz des Arbeitgebers ist der Bruttoeinkommen, GAAP nicht die Konsolidierung und Equity-Methoden der Rechnungslegung, abzüglich der Bruttoeinnahmen aus Transaktionen mit assoziierten Unternehmen Unternehmen mit einem PE in Kanada oder Partnerschaften, in denen der Arbeitgeber oder die assoziierte Gesellschaft ist ein Mitglied. Adjusted Gesamtumsatz. Der Arbeitgeber s angepasst Gesamtumsatz für ein Steuerjahr ist die Summe der folgenden Beträge. totale Einnahmen des Arbeitgebers für die Besteuerung Jahr. die Arbeitgeber s Anteil der Gesamtumsatz einer Partnerschaft, in der es Mitglied ist, während einer Fiskalperiode der Partnerschaft, die im Steuerjahr endet. totale Einnahmen der einzelnen assoziierten Unternehmen, die ein PE in Kanada für jedes Steuerjahr, dass Endet im Besteuerungsjahr des Arbeitgebers, einschließlich der assoziierten Körperschaftsgesellschaft, kurzfristige oder mehrfache Besteuerungsjahre. Die anteiligen Ausgaben, die Gesamtkosten und der Gesamtumsatz werden auf Volljahresbeträge extrapoliert, wenn es in einem Kalenderjahr kurze oder mehrfache Besteuerungsjahre gibt Ein Partner ist ein bestimmtes Mitglied einer Partnerschaft im Sinne des § 248 1 des Bundes ITA, der Anteil der zuschussfähigen Ausgaben, der Gesamtaufwand und der Gesamtumsatz der Partnerschaft, die dem Partner zuzurechnen ist, gilt als null.4 Zusammenfassung der EHT auf Aktienoptionen.